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      俗話說，和則通、通則順、順則達。在企業發展過程中，必然會產生利益訴求的分化，隨之會產生各種矛盾，而干群溝通是化解矛盾的重要手段，也是企業和諧發展的重要基礎。     3月下旬，公司開展了一次關于職工工薪分配滿意度調查，并在此基礎上，通過召開“干群溝通日”活動的方式，充分聽取職工對工薪分配的意見與建議14條次。在溝通會后，公司通過《干群溝通情況通報》的形式，將職工所提意見建議進行了認真落實和反饋，真正做到把溝通的內容亮出來，把溝通的結果擺出來，把溝通的效果提上去。“干群溝通”這個平臺有效提升了職工工作滿意度和歸屬感，促使了企業更加和諧健康發展。