“干群溝通日”活動作為紹興水處理公司一項傳統黨建活動，自2008年初以來每季度開展一次，現已連續開展了7年多，取得了較為顯著的成效。
在活動中，公司領導與一線員工進行面對面交談。員工們提出的意見和建議，有的圍繞職工的切身利益，如“對10日以上的年休假進行分段休息”、“對接送車路線進行優化調整”等；有的圍繞生產運行，如“對中心化驗室和化驗班實行分類化驗”，“對申報采購的物資名稱進行統一”等；有的圍繞節能降本，如“對復印紙進行雙面打印”等。其中許多意見建議得到了公司領導的肯定，職能部門及時進行實施；對于其他一些有待完善或暫不具備實施條件的意見建議，領導干部和職能部門均認真做好相關解釋工作。據統計，歷年來，公司組織“干群溝通日”活動30次，回復或解決職工提出的各類意見建議近500條，有效加強了領導干部與基層員工的溝通和交流，增進了相互間的理解和支持。